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“國(guó)能危局”下的動(dòng)力電池行業(yè)警示錄

鉅大LARGE  |  點(diǎn)擊量:706次  |  2019年08月22日  

曾連續(xù)多年位居國(guó)內(nèi)裝機(jī)量TOP10的一家北方動(dòng)力電池企業(yè),如今陷入生死攸關(guān)的危機(jī)時(shí)刻。


過去的幾周時(shí)間里,媒體先后曝光了國(guó)能電池欠薪、裁員、停產(chǎn)、供應(yīng)商訴訟等一系列內(nèi)外部問題,這也讓其一度被被推到了行業(yè)的風(fēng)口浪尖。


能否走出此次困境,化解生存危機(jī),目前仍需時(shí)間觀察。但站在行業(yè)發(fā)展的角度,我們可以對(duì)于其代表的二三線動(dòng)力電池企業(yè)的共性問題做一些總結(jié)和分析。


首先,資金壓力是其面臨的最大也是最直接的問題,國(guó)能電池在給北京總部員工發(fā)的公告中坦誠(chéng),受新能源行業(yè)影響,公司當(dāng)前有12億元應(yīng)收賬款尚未收回,致使部分已離職員工的補(bǔ)償金、工資和報(bào)銷款沒有及時(shí)兌付。


事實(shí)上,高應(yīng)收賬款也是二三線動(dòng)力電池企業(yè)的共性問題,GGII數(shù)據(jù)顯示,從2018年至今,動(dòng)力電池企業(yè)的應(yīng)收賬款比例平均值高達(dá)55%,個(gè)別企業(yè)的應(yīng)收賬款比例更是超過90%,且賬期普遍超過6個(gè)月,已經(jīng)到了非常危險(xiǎn)的境地。


而伴隨著高應(yīng)收賬款的,是很多二三線企業(yè)前期為了開拓客戶而做的巨額的投入。而這些投入也成為企業(yè)很大的隱性成本。


高工鋰電獲悉,過去幾年,不少電池企業(yè)為了拿下物流車和客車企業(yè)客戶,不惜完全承擔(dān)上公告和目錄的全部費(fèi)用,這些費(fèi)用一款車差不多在150~200萬之間,動(dòng)輒幾十款車型的價(jià)格就是近億元。但上了公告的車型絕大部分都沒有實(shí)現(xiàn)最終量產(chǎn),這意味著,這些投入最終都相當(dāng)于“打水漂”。


其次,戰(zhàn)略上布局缺乏梯次性也是一大批二三梯隊(duì)電池企業(yè)陷入困境的原因。


包括國(guó)能在內(nèi)的不少電池企業(yè),由于過去幾年主要精力完全投入到商用車領(lǐng)域,并沒有在乘用車領(lǐng)域做好產(chǎn)品和客戶的儲(chǔ)備,因此,在市場(chǎng)風(fēng)向急轉(zhuǎn)之下,一方面是主力配套的商用車市場(chǎng)銷量的下滑,另一方面則是客戶缺失的乘用車領(lǐng)域市場(chǎng)爬升,導(dǎo)致其整體業(yè)務(wù)推陷入了僵局甚至快快速萎縮。


第三,從產(chǎn)品開發(fā)和配套能力的來看,這些企業(yè)普遍缺乏對(duì)于車規(guī)級(jí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、開發(fā)、生產(chǎn)制造、管理等的透徹理解。


這導(dǎo)致了多重結(jié)果,一是讓車企和電池企業(yè)對(duì)接時(shí),溝通難度大,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“雞同鴨講”的情況,二是產(chǎn)品交付,缺乏嚴(yán)格的流程和管理控特種致的一個(gè)很大的問題就是,大部分電池企業(yè)在產(chǎn)品交付上存在不及時(shí)或者延后的問題;第三,交付之后,出現(xiàn)大量的售后問題,甚至還有不少安全事故,給雙方帶來巨大的投入和損失。


第四,從內(nèi)部管理上來看,不少電池企業(yè)采用的以銷售主導(dǎo)的業(yè)務(wù)拓展方式,以公告目錄為導(dǎo)向,同時(shí)跟進(jìn)多個(gè)車企的十幾款甚至幾十款產(chǎn)品,這導(dǎo)致電池企業(yè)內(nèi)部的項(xiàng)目開發(fā)和協(xié)作部門長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度的工作壓力,但由于上了公告的產(chǎn)品大部分并沒有走量,最終產(chǎn)品的結(jié)果是,對(duì)于重點(diǎn)客戶的管理分散,同時(shí)研發(fā)隊(duì)伍精力耗散,且得不到正向的反饋和提升。


事實(shí)上,上述問題當(dāng)中,資金壓力只是最為外在的反應(yīng),是壓倒企業(yè)的最后一根稻草,而在這背后,上述一系列問題值得國(guó)內(nèi)動(dòng)力電池企業(yè)警惕和反思。


國(guó)能的危機(jī),也同時(shí)在國(guó)內(nèi)很多電池企業(yè)之中上演,而我們期望看到的是,通過外部戰(zhàn)略和內(nèi)部管理的調(diào)整,能讓深陷泥潭的企業(yè)走出來,并找到新的起點(diǎn)。


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